В наши дни люди, которые хотят достигнуть каких-то высот, вынуждены оперативно обучаться. Притом нынешнему специалисту необходимо разбираться сразу в нескольких направлениях, это сделает его наиболее востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и нерационально. Эффективным решением будут всевозможные семинары и тренинги, корпоративные семинары.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар более похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Недостатком данной формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их употребления. А для благополучного управления бизнесом либо эффективной продажи товаров одной теории будет мало.
Тренинг подразумевает отработку на деле приобретенных сведений. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают десять процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, представляемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция совмещается с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет почти для всех: руководителей, предпринимателей и рядовых работников. Целью данного образования является получение новых знаний и навыков и рост квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно отражается на рабочих показателях. Человек переключается на иной вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему энергию и перспективы для дальнейшей плодотворной работы.
